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乌鲁木齐市公务员生活质量现状研究

首席医学网      2010年11月23日 10:54:38 Tuesday  
 
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作者:白雪, 张晨    作者单位:(新疆医科大学公共卫生学院, 新疆乌鲁木齐830011)

【摘要】  目的探讨乌鲁木齐市公务员生活质量现状及多个领域各种指标对生活质量的影响。方法选用WHOQOL-BREF中文版作为调查工具,收集整理809份有效调查数据,用SPSS软件对数据进行统计学分析。结果不同民族公务员生活质量没有差异;女性公务员生活质量要高于男性;41岁以上的公务员生活质量要高于40岁以下的;收入越高的公务员生活质量越高。结论性别、年龄、收入水平的差异会对公务员的生活质量造成不同程度的影响,族别因素无明显影响,可以通过多种措施全面提升公务员生活质量水平。

【关键词】  公务员; 生活质量; 现状研究

 Abstract: ObjectiveBased on a questionnaire survey of quality of life (QOL) of the office-bearer inUrumqi. The paper analyzed the effects of various indicators in every field to the QOL and put forwardto some reasonable suggestions. MethodsTo choose the Chinese Scale of world health organization QOL asthe investigation tool and using softwares of Spass to make statistical analysis of the data.ResultsThe QOL of the office-bearer was no differences between different nations, but the QOL of thewomen office-bearer is better than men, the QOL of over 41 years was higher than below 40 years, theQOL of the higher income was better than lower income. ConclusionThe QOL of office-bearers can beimproved through adjusting wage-assigning, increasing the salary, enhancing the social securitysystem, improving the traffic conditions and the air quality and so on.

  Key words: office-bearer; quality of life (QOL); investigation

  “生活质量”(Quality of Life,简写为QOL),也译为生存质量、生命质量等,它是一个多维的概念,不仅包括生活的物质层面,还包括非物质层面[1]。由于生活质量研究涉及不同的学科领域,如社会学、心理学和人口学等,各种学科研究的角度不同,因而形成了不同的生活质量研究理论[2]。WHO对生活质量的定义是:不同文化和价值体系中的个体对于他们的目标、期望、标准以及所关心的事情、有关生活的体验[3]。为了解公务员生活质量,探索其影响因素,本研究对乌鲁木齐市公务员生活质量状况进行了调查分析。

  1对象与方法

  1.1研究对象按照随机分层抽样原则,以13∶1的抽样率,对全市11 774名公务员进行抽样问卷调查。共发放问卷850 份,实际回收问卷821份,剔除漏答或错答问卷,确定有效问卷809份,有效回收率为95.2%。其中男性415人,女性394人;汉族669人,维吾尔族86人,其他民族54人;年龄20~30岁183人,31~40岁382人,41~50岁200人,51~60岁44人;月均收入1 000元以下者119人,1 001~2 000元者579人,2 001元以上者111人。

  1.2方法选用世界卫生组织生活质量简明量表WHOQOL-BREF中文版问卷作为调查工具,采取随机方式对研究对象进行抽样,经过收集整理,用Epidata软件对809份有效调查数据进行录入汇总,计量资料均用±s表示,利用SPSS软件进行t检验、方差分析统计分析,检验水准α=0.05。

  1.3研究工具采用问卷的形式对所有被调查对象进行调查,问卷分为两部分:(1) 一般情况调查表是自编量表,包括  性别、族别、年龄、收入情况等。(2) 世界卫生组织生活质量测定简表中文版(WHOQOL-BREF),被我国政府列位卫生行业标准的生活质量量表,包括心理、生理、社会、环境等4个领域,共24项指标[4]。

  2结果

  2.1不同性别公务员生活质量状况女性公务员4个领域得分均高于男性;除生理领域(P>0.05)外,性别因素对公务员心理、社会、环境3个领域的影响差异有统计学意义(P<0.05),说明男性与女性公务员的生活质量在心理、社会、环境3个领域有明显不同(表1)。表1乌鲁木齐市不同性别公务员生活质量对比分析

  2.2不同族别公务员生活质量状况不同民族公务员4个领域得分情况基本相同,族别对4个领域的影响差异无统计学意  义(P>0.05),说明族别因素对生活质量没有明显影响(表2)。表2乌鲁木齐市不同族别公务员生活质量对比分析

  2.3不同年龄段公务员生活质量状况不同年龄段公务员生活质量得分有所差异,其中41~50岁年龄段的得分明显高于  其他年龄段;年龄因素对环境领域的影响差异有统计学意义(P<0.05),说明不同年龄段公务员的生活质量在环境领域有所不同(表3)。表3乌鲁木齐市不同年龄段的公务员生活质量对比分析

  2.4不同收入水平公务员生活质量状况收入水平对环境领域的影响差异有统计学意义(P<0.05),说明月平均收入水平不同对生活质量环境领域有显著影响(表4)。

  3讨论

  3.1性别因素对公务员生活质量状况的影响根据调查可以看出,女性公务员4个领域得分均高于男性,除生理领域外,性别因素对公务员心理、社会关系、环境3个领域中的生活质量影响显著。虽然男性公务员与女性公务员在生理健康领域具有同样的满意度,但是在其他3个领域中,不同性别公务员生活质量存在一定差别。主要由于通常男性比女性对自我、环境与人际关系有更高的需求度,因此也很难有更高的满意度,所以男性公务员在自我满意度、对自己身材外貌的自信和对生活环境的满意程度等指标都明显低于女性。

  3.2族别因素对公务员生活质量状况的影响调查结果显示,族别对公务员生活质量的影响无统计学差别,也就是说不 同民族之间的生活质量没有差别。主要由于政府一直致力于消除社会资源配置不平衡、分配不公平等现象,加之公务员属于特殊群体,不同民族之间的收入水平、生活环境等影响因素基本相同,因此乌鲁木齐市不同族别公务员的生活质量没有显著差别。

  3.3年龄因素对公务员生活质量状况的影响经对比研究可以看出,不同年龄段公务员生活质量得分有所差异,年龄因 素对经济来源、环境领域(交通状况)的影响特征最为明显。处于21~30岁和31~40岁年龄段的公务员认为收入较低,钱不够用的分别占66.7%和58.1%;该年龄段有39.4%和41.1%的公务员对自己的交通情况感到不满意。而41~60岁年龄段的公务员大多数(60%~70%)认为钱够用,交通状况还不错。由于公务员工资水平与工作年限、岗位职务成正比,40岁以下的年轻人工作时间短,职务较低,积蓄有限,存在结婚、置业等多重经济压力,因此对收入水平极为不满;而41岁以上的公务员工作多年,职位稳定,工资水平相对较高,有一定积蓄,不存在收入问题,因此生活质量相对较高。易松国等[5]在关于武汉、北京、西安3个城市主观生活质量的比较研究结论与本研究结论基本一致。

  3.4收入水平对公务员生活质量状况的影响本研究结果表明:收入水平对公务员环境领域的生活质量有显著影响,直 接表现在收入水平与对收入的满意度呈正相关关系,与交通条件满意度呈负相关关系。具体来说,月平均收入<1 000元、1 001~2 000元和>2 001元的公务员对收入感到满意的分别是22.7%、45.8%和66.7%;而对交通条件不满意的则依次为52.1%、33.9%和24.3%。这个规律符合一般性认识,即收入越高的人,对收入的满意度自然越高;而对于交通状况来说,收入越高,相应占有的社会资源越多(其中包括对交通资源的占有),对交通条件不满意的自然较少。由于收入水平的高低、社会治安环境的好坏、城市交通便捷度以及生活环境状况等因素都对公务员生活质量造成不同程度的影响,可以通过调节收入分配,提高收入水平;优化治安环境,建立健全的社会治安防范体系;改进交通设施的建设与管理;重点整治大气污染,保护城市环境等各项政策措施,提高乌鲁木齐市公务员生活质量。

【参考文献】
   [1]周长城.社会发展与生活质量[M]. 北京:社会科学文献出版社,2001:37-42.

  [2]陈洪泉.生活质量含义探析[J]. 中共青岛市委党校青岛行政学院学报,2005,3:5-9.

  [3]赵彦云,李静萍.中国生活质量评价、分析和预测[J].管理世界,2000,3:26-27.

  [4]刘晶. 城市居家老人主观生活质量评价及其影响因素研究[J].西北人口,2009,1:67-71.

  [5]易松国,风笑天.城市居民主观生活质量研究——武汉、北京、西安三地调查资料比较[J].华中理工大学学报(社会科学版),1997,3:79-82.

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